新年を迎えたところで、自戒を込めて記しておきたい。
「明日やろうは馬鹿野郎」という言葉があるが、これを大学職員として、
「来年やろう」は馬鹿野郎
とアップデートしておきたい。
仕事をやっていく中で、さまざまな改善点を思いつくことがある。
そうした時に、「来年やろう」と言ったり、思ったりしてしまうことはないだろうか。
自分もそういうときが頻繁にあるが、これは非常にまずい。
「来年やろう」と言ってしまったときの問題点は、以下の３つである。
①今改善できることが同時に先延ばしされる
「来年やろう」と言うのは構わない。
ところで、「来年やろう」と今判断したそれらの事柄たち、本当にその全てを来年に回す必要があるのだろうか？
実はその中に、今年、今すぐ改善できることが含まれてはいまいか。
本当は今すぐできる改善について、今すぐやるのが面倒だから、来年にならないとできない改善点に、こっそり混ぜてしまってはいまいか。
今改善できることをも、なんとなく同時に先延ばしされてしまうことも、やはり多いように思う。
②学生に「来年」はない
もしかしたら、今年は何らかの事情でできなくて、でも来年ならできる、ということがあるかもしれない。
だが、それは年単位で物事を考えられる立場にある者の発想である。
学生にとっての１年の価値と、我々にとっての１年の価値は、必ずしもイコールではない。
その意味で、お互いの１年というのは、一回性をもっているのだ。
この１年は、もう二度とこない１年なのであり、この１回しかないのである。
この１回しかないある事業、イベント、ガイダンス、なんでもいい。
それに対する改善を来年に回すということは、今目の前で対象となっている学生は無視する、ということなのである。
③それらが実際に来年実現されることはない
最大の問題がこれである。
「来年やろう」といったときに、来年というのはすごく先の話だ。
「来年やろう」と言ってしまう人は、未来の自分を信頼しすぎている。
今「来年やろう」と思っていたとしても、来年も同じように思うかどうかはわからない。
というか、おそらく来年になったらまた新しい課題が目の前にあって、今目の前にある課題など忘れてしまっているだろう。
だから、今思いついた改善点というのは、ギリギリのところまで、「今」処理すべきである。
以上、大学職員が「来年やろう」と言ったときに問題となる３つのことを述べてきた。
述べてきたことにはあくまでも自戒を込めていて、私とて例外でない。
なぜこのような問題が生じてしまうのか？
それは、大学という場が１ヶ月や３ヶ月、半年ではなく、１年という期間で動くことが多い組織だからである。
それ自体、ダメなことではない。
しかしながら、そうした特徴に甘えて「来年やろう」の発想が板についてしまうと、上記３つの問題点を見過ごし続けることになってしまうかもしれない。
