社会経済生産性本部2000年調査(宮下(2001)『組織内プロフェッショナル:新しい組織と人材のマネジメント』同友館:42より)によれば、以下のとおり。
「専門職」に任命される者
①社内で専門性を認められる人 60.7%
②管理職ポストを離れた人 38.3%
③管理職ポストに就けない人 31.8%
④社外でも専門家として通用する人 30.8%
⑤その他 1.9%
⑥無回答 12.1%
本当の意味で「専門職」と呼べるのは④のみであり、その割合はたった30%である。
社会経済生産性本部2000年調査(宮下(2001)『組織内プロフェッショナル:新しい組織と人材のマネジメント』同友館:42より)によれば、以下のとおり。
「専門職」に任命される者
①社内で専門性を認められる人 60.7%
②管理職ポストを離れた人 38.3%
③管理職ポストに就けない人 31.8%
④社外でも専門家として通用する人 30.8%
⑤その他 1.9%
⑥無回答 12.1%
本当の意味で「専門職」と呼べるのは④のみであり、その割合はたった30%である。