松宮慎治の憂鬱

このブログの情報は古く,今後更新しませんので,特に教職課程関連の参照元とすることは避けていただければと思います。ご迷惑かけます。2023.2.19

【メモと紹介】本庄武(2019)「脳科学の発展が少年法適用年齢引下げ問題に与える示唆(少年法適用年齢引下げ問題について:脳科学の視点から【第4回】)」『判例時報』2402号,pp.142-146.

成人の年齢が2022年から18歳になるが,少年法の対象年齢を18歳未満に引き下げるかどうかは,未だ結論を得ていない。
この論稿は,かかる状況をめぐって科学的根拠と日本の政策の合理性から検討したものである。
まず,アメリカでは脳科学の知見が少年に対する厳罰化を抑制する立法を後押しするなど,少年司法政策に脳科学の知見が少なからず援用されていることを提示した上で日本の現状を振り返り,少年司法政策が一部を除いて脳科学ではなく規範に立脚して検討されていることを指摘する。
その上で,脳科学の知見は18歳を過ぎても発達するということにあるから,対象年齢を引き下げようすることは科学的には不合理であり,かつ政策的合理性および理論上の必要性の観点からも,引き下げる論拠は見当たらないと批判している。
論者が検討した対象年齢引下げの根拠のうち,特に興味深いのが「世論」である。その一部を引用する。

成年の意味の変容と同様に、少年の行動制御能力が十分発達していないという知見もまた、世論には浸透していない。にもかかわらず、少年法適用年齢を引き下げて、原則として刑事責任を問うことにすると、18歳は「自律した存在」であるとの世論の誤解を強化することになってしまう。18歳に達した以降も若者は未成熟であり、社会的に支援していかなければならない、という認識を普及させる観点からも、少年法適用年齢は引き下げるべきではない。

振り返れば,少年法の適用年齢を引き下げるべきか否かは,かなり以前から議論されてきたように思う。具体的なその契機は,少年犯罪が多発した1990年代後半にあったように感じる。
自身が中学生の頃に社会の授業内で,引き下げるべきかどうかをディスカッションした記憶もある。当時の自分は,素朴に対象年齢を引き下げるべきだと考えていた気がする。
しかしながら,対象年齢を引き下げたときに,対象に含まれる年齢層の犯罪が本当に減るのかどうか,事前に推論することが果たしてできるだろうか。
翻っていま考えることは,①いつをもって成人(ないし少年)とみなすかは,かなり難しい問題である②一度下げると軽々に上げられなくなってしまうから,下げることには慎重であった方がよい,の2点である。
大学にたまたま職を得て,色々な学生と接していると,18歳の時点でかなり成熟している方もいれば,そうでない方もいて,分散が大きい。
1つの大学の中で見てもそうなのだから,大学生全体,18歳全体,という風に射程を広げていくと,自然と簡単な線引きが難しいことに気づく。
このとき,社会のありようからすれば,成熟していない方にあわせることが望ましいように思う。

2019年6月に読了した小説,評論,エッセイ,漫画

新装版 海軍乙事件 (文春文庫)

新装版 海軍乙事件 (文春文庫)

メイド イン ジャパン 驕りの代償

メイド イン ジャパン 驕りの代償

完全版 年金大崩壊 (講談社文庫)

完全版 年金大崩壊 (講談社文庫)

官僚制と公文書: 改竄、捏造、忖度の背景 (ちくま新書)

官僚制と公文書: 改竄、捏造、忖度の背景 (ちくま新書)

考えることの科学―推論の認知心理学への招待 (中公新書)

考えることの科学―推論の認知心理学への招待 (中公新書)

THE TEAM 5つの法則 (NewsPicks Book)

THE TEAM 5つの法則 (NewsPicks Book)

影響力の正体 説得のカラクリを心理学があばく

影響力の正体 説得のカラクリを心理学があばく

東芝の悲劇 (幻冬舎文庫)

東芝の悲劇 (幻冬舎文庫)

小説 兜町(しま) (徳間文庫)

小説 兜町(しま) (徳間文庫)

小説 上杉鷹山〈上〉 (人物文庫)

小説 上杉鷹山〈上〉 (人物文庫)

ヒルズ黙示録・最終章 (朝日新書)

ヒルズ黙示録・最終章 (朝日新書)

禁煙小説 (双葉文庫)

禁煙小説 (双葉文庫)

天才はあきらめた (朝日文庫)

天才はあきらめた (朝日文庫)

心。

心。

幸せになる勇気――自己啓発の源流「アドラー」の教えII

幸せになる勇気――自己啓発の源流「アドラー」の教えII

プロフェッショナルマネジャー

プロフェッショナルマネジャー

はなうた日和 (集英社文庫)

はなうた日和 (集英社文庫)

過労死: その仕事、命より大切ですか

過労死: その仕事、命より大切ですか

会社人生を後悔しない 40代からの仕事術

会社人生を後悔しない 40代からの仕事術

幸せな職場の経営学

幸せな職場の経営学

仕事も部下の成長スピードも速くなる 1分ミーティング

仕事も部下の成長スピードも速くなる 1分ミーティング

官僚たちの冬 霞が関復活の処方箋 (小学館新書)

官僚たちの冬 霞が関復活の処方箋 (小学館新書)

研究不正 - 科学者の捏造、改竄、盗用 (中公新書)

研究不正 - 科学者の捏造、改竄、盗用 (中公新書)

国庫助成に関する全国私立大学教授会連合編(1979)『私学助成の思想と法(教育法学叢書8)』(勁草書房)を読了

本書は,私学振興助成法が成立した1975年7月に先立って1974年11月に組織された,「国庫助成に関する全国私立大学教授会連合」が編纂したものである。
内容としては,(1)私学助成法の成立過程(2)私学助成の問題点(3)助成法の改正要求の3つが,複数の研究者によって論じられている。
印象に残ったのは,①上田勝美「私学振興助成法の問題点」(pp.68-87.)と②林堅太郎「経常費補助配分の問題点(1)」(pp.88-112.)である。
①では,私学教育はたしかに「公の支配」に服するものであるが,その基準の設定は,A.その事業の性質の公共性如何,B. その事業が公権力による人事介入その他の関与になじむものか否か,の2点によって判断されるべきであり,「教育事業は、人間の育成ないし人格の完成をめざす創造的行為である点で、国家による一律的・画一的強制的介入になじまない」(p.73)とする。
②では,私学助成の配分方法の詳細が私学振興助成法に規定されておらず,別に定める政令によるとされ,事実上行政当局の裁量に委ねられているから,「官僚主義的統制が浸透しやすい行財政制度、行政当局の官僚主義と私学の経営優先主義とが結合しやすい構造をもつ」(p.93)ことが批判されている。
いずれも,古いからといって現代に馴染まないものではなく,むしろ今となっては(一部の研究を除いて)半ば忘れ去られていると言ってもいい視点であると考えられた。

私学助成の思想と法 (1979年) (教育法学叢書〈8〉)

私学助成の思想と法 (1979年) (教育法学叢書〈8〉)

山崎茂明(2007)『パブリッシュ・オア・ペリッシュ:科学者の発表倫理』(みすず書房)を読了

本書は,科学者の研究不正について,具体的な事例を交えながらその構造を論じたものである。
そもそも,パブリッシュ・オア・ペリッシュという言葉はいったい誰が使い始めたのかを調査することから始まり,
(1)はぜ発表倫理が問題になるのか
(2)発表倫理はどのようにして破られたのか
(3)発表倫理が破られる圧力は,何によって生まれるのか
(4)発表倫理を確立するためにはどのようにすればよいのか
の4点について,具体例を交えつつ平易な言葉で論じられている。
IFの誤用の解説が面白い。
具体的には,
①IFが,ときとしてその定義が全く理解されることなく,あたかも研究者個人の評価指標であるかのように用いられていること
②IFを上げようと思えば,直近2年間の論文の自己引用をひたすら繰り返せばよいこと
③雑誌の側も,①や②を受けて,IFを上げることに喜びを感じることがあること
などが述べられている。

パブリッシュ・オア・ペリッシュ―科学者の発表倫理

パブリッシュ・オア・ペリッシュ―科学者の発表倫理

羽田貴史(2019)『大学の組織とガバナンス(高等教育研究論集第1巻)』(東信堂)を読了

本書は,2000年代前半から2010年代中盤までの筆者の各種論稿を加筆・修正して所収したものである。
その対象は,高等教育をめぐる組織,政策,制度改革,マネジメント,大学団体,大学職員とかなり幅広く,それら幅広い対象を,組織とガバナンスの観点からまとめあげようと試みられている。
筆者自身がそう書いているように(p.293),テーマの終着点は第1章に表現されている。
第1章では,ガバナンス・マネジメント・リーダーシップという3つの鍵概念を提示し,これらが日本の高等教育では混用されていると指摘する。
そして,組織論にもとづかない「特定のトピックに沿った命題を繰り返す特徴がある」(p.9)と喝破する。
こういうことが流行しているから,大学も対応しなければならない,的な思考はある種のイデオロギーですよ,高等教育研究者はきちんと勉強しましょうねというメッセージを感じ取った。
第1巻ということだが,続編はどのようになるのだろうか。(本書だけでも,広範なテーマについて論じられている。この感じで何巻まで出すのだろう。。)

大学の組織とガバナンス (高等教育研究論集)

大学の組織とガバナンス (高等教育研究論集)

第1回私立大学職員おしゃべりカフェについて

以下のとおり開催します。ぜひ気軽にお越しください。

日 時:2019年7月5日(金)19:00-21:00
対 象:
・私立大学の職員という仕事につきたい大学生
・私立大学の職員という仕事につきたいというほどではないけれど,興味関心のある大学生
・就職活動に悩んでいる大学生
内 容:
 参加者の方と,現役の私立大学職員がカフェでおしゃべりするだけです。
参加の方法:
 (1)sanjyuumatsu@gmail.com へ,お名前と参加希望の旨を連絡いただく
 (2)数日前に,いただいた連絡先へ会場(リアル店舗のカフェ,梅田付近を予定) をお送りする
 (3)会場で好きにしゃべる
お待ちするメンバー:
 榎並 基仁(追手門学院大学財務課,2008年入職)
 松宮 慎治(神戸学院大学教務センター,2008年入職)

榎並くんと私は大阪教育大学の同級生です。
以前から,この仕事をもっと多くの方に知ってもらえないかなという問題意識が共通していて,今回,このようなイベントを考えてみました。
ぜひ気軽にお話ししましょう。
が,実際来ていただけるかどうか,私たちもわかっていません。
仮にエントリーがなければ中止し,仕切り直す予定です。ど うぞお気軽にお越しください。
(立場上,おのおのの勤務先の選考に関する具体的な質問等は受けられないかもしれません)

[謝辞]
イベントを計画するにあたり,「公務員キャリアデザインスタジオ」(https://kcds.jimdo.com/)のみなさまには貴重なご助言をいただきました。
上記のイベント自体,「公務員おしゃべりカフェ」を真似したものです。
記して感謝申し上げます。